A kollektív szerződés a munkáltató és a szakszervezet között jön létre, egy olyan munkaügyi megállapodás, ami szabályozza a munkavállalók munkaviszonyát. Ezáltal rendezett és kiszámítható munkaügyi kapcsolatokat biztosít. A munkaszerződés mellett, a munka világát szabályozó szerződés, amit a szakszervezet a tagjai nevében és érdekében köt. A Munka Törvénykönyve a kollektív szerződéskötési jogosultságot az érdekképviselet taglétszámához köti. Egy szakszervezet akkor jogosult kollektív szerződés kötésére, ha tagjainak száma eléri az adott vállalatnál munkaviszonyban álló dolgozók létszámának 10 %-át.
A kollektív szerződés (többek közt) szabályozhatja:
– a munkaviszony létesítésének feltételeit,
– a felmondási és a felmentési idő, valamint a végkielégítés mértékét,
– a hátrányos jogkövetkezmények alkalmazását,
– a munkaidő beosztást, a rendkívüli munkavégzést, a készenlétet és a szabadság kiadását,
– a munka díjazásával összefüggő kérdéseket és a bérpótlékokat, cafetériát,
– a jutalmakat és kitüntetéseket, a szociális juttatásokat,
– a munkabér-előleg kifizetésének feltételeit,
– pótszabadságok igénybevételének rendszerét
– a munkavállalói kártérítési felelősség esetén a kártérítési eljárást,
– a munkaruhával kapcsolatos kérdéseket.
Fontos a kollektív szerződés megkötése mellett, annak megtartása is. Legyél Te is szakszervezeti tag, és mondd el minden munkatársadnak, hogy az elért eredményeket csak közösen tudjuk megőrizni!